サステナビリティ(持続可能性)

Health management

健康経営

当社では

永続的に発展し、全従業員とその家族の幸福を実現する。

暮らしに健康と笑顔を提供し、人類社会に幸せの輪を広げる。

という経営理念の下、美味しさと健康をキーワードにした食品を開発し、販売しています。

この理念を実現するために、まず企業として社員の健康に留意し、その輪を社員の家族や、
取引先・顧客に広げていくことを目的に、健康経営に取り組むこととしました。

株式会社ジェイ・ファームは、健康経営を軸に、社員の健康作りに積極的に参加し
社員のみならず広く社会に貢献していくことを、宣言します。

取り組み項目について

  1. ストレスチェックの実施
    ストレスチェックを実施し、メンタル不調者のない職場環境づくりを推進する。
  • マークシート調査票でストレスチェックの実施(2023年8月)
  • 「地域産業保健センター」にご協力頂き、高ストレス者には医師面接を実施
  • 社内にてストレスチェック制度実施規定の制定
  1. コミュニケーションの促進
    従業員同士の交流を増やすための企画の実施、会社主催で健康増進に関するイベントの開催。

その他の取り組み

  • 社内コミュニケーションツールとして「LINE WORKS 」の活用
  • 週に一度、勉強会にて自己啓発の取り組みなど
  1. 受動喫煙対策
    敷地内禁煙や建物内分煙の徹底
  • オフィスビルの全館禁煙
  • 禁煙あめや禁煙ガムの導入
  • 喫煙者への研修の実施
  1. その他の取り組み
  • 令和5年度 健康講座への参加食生活・栄養カテゴリー
    「カロリー」だけを気にしているのはもう古い!
    食事の「質」の高め方
  • その他の研修への参加

これらを健康経営の取り組み項目として、
「健康経営優良法人2024」の認定を目指しています。

Work on SDGs

SDGsの取り組み

弊社は、企業活動を通じて社会課題の解決に取り組み、SDGs達成に貢献しています。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットの中から、
当社の事業領域における課題を抽出して、積極的な取り組みを⾏なっております。

ダイバーシティ&インクルージョン全ての人々が幸福な人生を実現できるように、
明るい未来を共有できる職場を提供しております。

  • 性別・国籍を問わず全従業員が
    個性・適性を発輝できる環境を職能別に整備
  • 全従業員に年末特別給付金の支給や、
    本人または配偶者誕生祝など暮らしの充実をサポート
  • 供給元と連携しアジアの途上国産の食材を公正に販売

健康経営の推進全従業員の健康を心身ともにサポートし、
安心と成長を実感できる職場を提供しております。

  • 40歳以上の従業員には人間ドッグを、
    その他の従業員には健康診断を年1回実施
  • 全従業員を対象に自己啓発・自主研修の
    環境を整え、費用と労働時間の両面でサポート

責任ある企業行動利己的な経営に傾倒せず、共生の思想を持って
次世代の人類や、地球の未来創造に貢献いたします。

  • サプライチェーンとの協業により食品ロスを削減
    (必要最小限のロット数での生産及び在庫管理を実施)
  • 自社は勿論、協力工場にも、品質・衛生管理だけ
    でなく、人権DDの観点から従業員の労働環境を
    チェックすることを要請

私たちジェイ・ファームは、国連が提唱する「持続可能な開発目標」の趣旨に賛同し、
事業活動を通じて、SDGs達成に向けた取り組みを継続していくことを宣言いたします。

「利他の心」と「足るを知る精神」をベースに、人々の暮らしに健康と笑顔をお届けすることで、
次世代の幸福や地球の環境保護に取り組んでまいります。

お問い合わせ

ジェイ・ファームへのお問い合わせは
以下よりお気軽にご連絡ください。

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